履职主体责任 教育“抓早抓小”
市住建局党委
为进一步加强党员领导干部和关键岗位人员的教育、监督和管理，认真落实市委相关要求，切实履行抓党建、党风廉政建设的主体责任，贯彻源头治腐工作，南充市住建局党委结合工作实际，本着加强基层党风廉政建设和教育保护干部的目的，按照“抓早抓小”、防微杜渐、实事求是和“严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”的原则，专门设立谈话提醒室，建立并推行党员领导干部和关键岗位人员“谈话提醒”制度。
十八届三中全会之后，中央通过着力推进落实“两个责任”、改进和加强巡视工作、加强作风建设等重点任务，对腐败问题保持高压态势。长期以来，南充市住建局党委非常重视加强党建和自身党风廉政建设，认真贯彻并落实中央、省、市各项指示精神，通过建立“谈话提醒”制度，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，抓住党员教育的关键点，找准思想引导的结合点，做到有问题早发现、早提醒、早制止、早预防。在谈话提醒方面，既肯定成绩、鼓励上进，又防微杜渐，有针对性地指出问题，实行教育、监督关口前移，最大限度地通过自律和他律、教育和监督相结合的办法，进一步增强关键岗位党员干部的自觉防范和自我保护意识，做到少犯或不犯错误，促进反腐倡廉工作。
廉政谈话提醒，廉政是主题，谈话是方式，提醒是目的。市住建局党委“谈话提醒”制度坚持以人为本原则，将人文关怀贯穿于谈话提醒的始终，让提醒对象感受到组织的关心和爱护，深刻汲取教训，引导领导干部自觉树立良好作风，遵守廉洁自律各项规定。同时也发挥“提前预警”作用，对党员领导干部和职工在工作、生活中出现苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒和关爱教育，防微杜渐，纠偏校误。
在日常谈话过程中，谈话人通过结合当前党建、党风廉政建设的新形势、新任务、新要求，以及身边发生的腐败案例，讲解廉洁从业重要意义和必要性，教育谈话对象要提高廉洁意识，正确对待权力，审慎用好权力，认真执行廉洁自律有关规定，不得利用职务之便出现收受礼金红包、吃拿卡要等违法行为。提醒谈话对象做好岗位廉洁风险防控，以身作则，严格管理，敢于管理，坚持原则，履职尽责，管好自己，管好下属职工队伍，廉洁从业。而对于群众多次信访举报反映、或纪检监察机关发现，相关岗位工作人员存在苗头性、倾向性问题，或问题严重但够不上纪律处分，或问题经查不属实但造成一定社会影响的，将实行重点谈话。
按照市住建局党委相关制度要求，每年每位班子成员与分管单位(科室)主要负责人谈话提醒至少一次，局纪委书记在监督过程中与单位(科室)相关人员可随时谈话提醒。同时建立领导干部和重点岗位及人员台账，根据重点防控单位、岗位及人员等情况实行不定期谈话，对发现的不良现象和不规范行为随时进行警示提醒和纠正。
贪廉一念之间，荣辱一瞬之变。行政机关的党员领导干部和关键岗位人员都是处在权力比较集中、位置比较核心、容易发生问题的工作岗位，拥有一定的决策权和自由裁量权。如果这些岗位缺乏有效的教育、管理和监督，权力运行就易失控，就易出问题。实行谈话提醒制度，加强党员、领导干部和关键岗位人员的教育、管理和监督，既是党委履行党建、落实党风廉政建设主体责任，促进干部勤政廉政，预防职务性违纪违法问题的有效途径，也是健全和完善干部管理监督机制的内在需要，对于贯彻落实好中央认真落实“两个责任”，从严管理干部的要求，具有十分重要的现实意义。
